Служителите оценяват тези, които директно подобряват доходите си
В постоянен работен свят, за да привличат и поддържат таланти, компаниите се стремят да се адаптират към възнаграждението, което предоставят на своите служители извън заплатата. В Аржентина, по -специално, Инфлацията е трудна променлива И въпреки че през последните месеци показва низходяща тенденция, тя остава важна. Ето защо, Предимствата на работната сила, най -оценени от служителите, са тези, които са точно свързани с затихването на загубата на доходи.
Според Great Place to Work® и Bonda Data, платформа, която сглобява предимствата като компании, най -популярните компенсации за миналата година са субсидиите:
Ключов факт, според проучванията на двете компании, е, че 68% от служителите смятат, че е от съществено значение тяхната компания да има програма за социални обезщетения, която им помага да управляват ежедневните разходи.
Особено защото в този сценарий с нарастващ финансов стрес, 93% от служителите са декларирали икономически затрудненияС които социалните ползи са изиграли централна роля в организационните стратегии.
Според HR експерти Те винаги имат приоритет за служителите.
“The Способност за облекчаване на икономическите проблемикато високите разходи на основните услуги, Финансовото благополучие на служителите ще се подобри И това ще подобри вашия ангажимент и вашето удовлетворение по време на работа “, записаната работа.
В контекста на инфлацията и развитието на икономическите очаквания служителите Те оценяват програмите, които им позволяват да увеличат максимално доходите си и да намалят основните разходи, Подчертават работата.
Projection Bonda показва, че през 2025 г. предимствата са концентрирани върху Решаването на ежедневните нужди като супермаркети, услуги, здраве и образование ще стане още по -голямо значение.
„През 2025 г. приоритизирането на персонализацията, измерването на въздействието и гарантиране на ефективната комуникация на предимствата, предлагани от предимствата, ще бъдат ключовете, които трябва да се подчертае на тазгодишния конкурентен пазар на труда“, заключи работата.
