Равенство между половете, цел, която трябва да надхвърли идеологиите
Годината започна с обсъждане на определен консенсус, който беше проведен в света като местен за равенството между половете. Никой не се съмняваше, преди да е нещо, което си струва да работи; Не само под предпоставката за изграждане на по -справедлив свят, но и да бъде икономически полезен.
Всъщност във форума на Давос 2025, в допълнение към гласа или мускуса на Тръмп срещу политики, свързани с дневния ред на разнообразие, справедливост и приобщаване, тази на Световната банка е изслушана, подчертавайки, че ако разликата между половете е приключила в заетостта и създаването на предприятия, глобалният GDP може да се увеличи 20%.
Но тези данни днес не заемат първия апартамент във вестниците и не генерират ентусиазма на социалните мрежи, които предизвикват политики за поставяне под въпрос на грозни речи, насочени към компенсиране на структурните неравенства, както е случаят с квотите за пола.
Този напредък на позиции за разлика от споразуменията, които са консолидирани около ЦУР, и други подобни инициативи се случват в средата на застой на показателите за различията между половете.
От друга страна, компаниите, които играят ключова роля в Комисията за сексуални пропуски в света на работата, изглеждат уморени или невероятни усилия. В други те се страхуват да вървят срещу течението.
Освен това, като се има предвид тази промяна на времето, хората вярват днес, че могат открито да изразят в своята „политически неправилна“ работна среда, показвайки несъгласието относно приетите мерки за действие.
За компаниите изглежда трудно да се управляват това. Някои, по натиск или удобство, оставят съда на разнообразието под предпоставката „това са моите принципи, ако не ви харесва, имам други“, както каза Грушо Маркс.
Трябва да се признае, че яростта, която е имала проблема през последното десетилетие, кара компаниите често да приемат мерки, имитиращи това, което правят другите, или да реагират на глобалните директиви, които не знаят как да се отнасят. Токенизмът, който включва правене на показване или запълване, без да променя нищо, беше настояща практика, водеща до жанровата програма, заснета с щифтове.
В допълнение, вземането на решения не винаги се основава на основани мнения, а на здравия разум или техните собствени впечатления. По този начин терминът “пола идеология” се използва за дисквалифициране на научно конструирани кадри, които са неизвестни; Или е посочено, че нещо има „полова перспектива“ от опортюнистична гледна точка, без да знае какво предполага. Това допринася за възприемането на реактивни нагласи като посочените.
В това замъглено море и малка експертиза за провеждане на курса, за да оттегли знаците, които някои лидери дават, изглежда, че това е бърз вариант, без много разходи, дори и да имате, поне по отношение на репутацията.
Но също така е вярно, че продължаването на работата върху по -голям паритет и включването на жените може да бъде отлична възможност, създавайки конкурентни предимства не само на репутацията, но и в икономически план, както е случаят с Мател да обсъжда феминистката програма в Барби филма.
За мнозина това ще бъде и наложително, както за тези, които имат своя централен офис в Европейския съюз. 2024 г. се затвори с приспособяването на местните закони на страните членки, за да гарантира 2026 г., че компаниите разчитат на своите директории с 40% от рода по -малко представени, така че те ще трябва да работят поне на тази критична ос.
Международните решения, които привеждат компаниите след визията на Тръмп или зад директивите на Европейския съюз, започват да оказват влияние на местно ниво, докато многонационалните компании, опериращи в нашата страна, са многобройни и чието влияние достига своите вериги за стойност.
Управлението на тези напрежения на местните пазари е предизвикателство за онези, които биха могли да се съмняват, че това е нещо задължително или само нещо „приятно да има“, но че тяхната социална легитимност вярва безспорно.
Време е да спрете топката и да помислите за следващите етапи, като си спомняте, че отвъд политическите ветрове, равенството между половете има конституционен характер в нашата страна и който е оказал влияние през последните 30 години, път, който не бива да се проследяваме.
Със сигурност сме направили много грешки в това, което сме направили в компаниите. Но това ни кани да се научим, да удвоим усилията, да бъдем по -малко отзивчиви. Не ни обездвижете. Време е да отделите сламата от пшеницата и да продължите да работите. В противен случай рискуваме да хвърлим бебето с водата за баня. Избягвайте това е нашето основно предизвикателство.
